CV-scan met cultuurmatch

Een CV vertelt maar de helft. Toon, motivatie en taalgebruik laten de andere helft zien. AI kan beide bij elkaar leggen en zo betere shortlists maken zonder mensen voor te trekken.

Het probleem

Een vacature levert tientallen tot honderden reacties op. De recruiter scant op vakkennis maar mist culturele signalen. Of er wordt te zwaar gefocust op CV-jaren, terwijl talent juist in motivatie en gedrag zit.

Hoe werkt het

• 1Sollicitaties via bestaande ATS of e-mail
• 2AI scoort vakinhoudelijk én op stijl/motivatie
• 3Vergelijking met succesvolle medewerkers in jouw bedrijf
• 4Shortlist met motivatie per kandidaat
• 5Bias-checks ingebouwd (leeftijd, naam, geslacht)

Voorbeeld uit de praktijk

Een uitzendbureau verkort de tijd tot eerste gesprek van 4 dagen naar 6 uur. Conversie naar plaatsing stijgt doordat de shortlist beter aansluit op het klantprofiel.

Tip om te starten

Start met één vacaturefamilie waar je veel reacties op krijgt. Daar is het effect het grootst en het meest zichtbaar.